L’essor de l’intelligence artificielle pourrait accentuer les inégalités entre les femmes et les hommes sur le marché du travail si des mesures d’inclusion ne sont pas prises dès maintenant. C’est l’un des constats mis en avant par le Forum économique mondial (WEF) et LinkedIn dans leur rapport annuel sur les inégalités de genre.
L’intelligence artificielle transforme rapidement le monde du travail. Si cette évolution ouvre de nouvelles perspectives économiques et professionnelles, elle pourrait également accentuer certaines disparités existantes entre les femmes et les hommes.
Lors de la présentation du rapport à Londres, des responsables du Forum économique mondial et de LinkedIn ont notamment alerté sur le risque que les métiers les plus exposés aux transformations liées à l’IA soient aussi ceux dans lesquels les femmes sont aujourd’hui fortement représentées.
Les emplois occupés par les femmes particulièrement exposés
Selon Saadia Zahidi, membre du comité exécutif du Forum économique mondial, les emplois susceptibles d’être fortement transformés par l’IA comprennent notamment de nombreux emplois de bureau qualifiés, dans lesquels les femmes sont particulièrement présentes.
Ces métiers ont permis à de nombreuses femmes d’accéder à des opportunités professionnelles et à des revenus au cours des dernières décennies. Leur transformation par l’automatisation et l’intelligence artificielle pourrait donc avoir des conséquences importantes sur leur participation au marché du travail.
Le rapport souligne également une sous-représentation persistante des femmes dans les entreprises spécialisées dans l’intelligence artificielle.
Une présence encore insuffisante dans les métiers de l’IA
Selon Sue Duke, responsable chez LinkedIn, les femmes occupent seulement un poste sur cinq dans l’ingénierie de l’IA.
Cette faible représentation pose la question de l’accès des femmes aux nouvelles opportunités professionnelles créées par l’intelligence artificielle.
Sans une participation plus importante des femmes dans les filières scientifiques, technologiques et dans les nouveaux métiers liés à l’IA, les bénéfices économiques de cette transformation pourraient être répartis de manière inégale.
Investir dans les compétences et les carrières des femmes
Pour réduire ce risque, le rapport appelle les gouvernements et les entreprises à agir en amont, notamment en facilitant l’accès des femmes aux formations scientifiques et technologiques et aux métiers liés à l’intelligence artificielle.
L’enjeu ne consiste pas seulement à former davantage de femmes à l’IA, mais également à accompagner leur parcours professionnel dans la durée et à favoriser leur accès aux différentes étapes de carrière.
Cette approche rejoint les débats actuels sur la nécessité de développer une intelligence artificielle inclusive et responsable, qui tienne compte des inégalités existantes et veille à ce que les nouvelles technologies ne les reproduisent ou ne les amplifient pas.
Des progrès mondiaux, mais un ralentissement depuis 2016
Publié chaque année depuis 2006 par le Forum économique mondial, le rapport sur les inégalités femmes-hommes montre que les écarts entre les sexes ont globalement diminué au cours des deux dernières décennies.
Toutefois, le rythme de réduction des inégalités s’est ralenti depuis 2016 par rapport à la période 2006-2016.
Dans ce contexte, l’essor de l’intelligence artificielle constitue à la fois un défi et une opportunité. La manière dont les gouvernements, les entreprises, les établissements de formation et les acteurs de la société civile accompagneront cette transformation sera déterminante pour garantir une participation plus équitable des femmes à l’économie numérique.
Source : AFP / TV5MONDE Info, 16 septembre 2026.
