L’approvisionnement sensible au genre dans le secteur de l’eau en Afrique est une question de droits des femmes
« Les femmes sont des entrepreneurs, mais elles ont un accès limité aux capitaux et aux marchés », a illustré Kamala Harris lors de son discours au Ghana.
L’approvisionnement dans le secteur de l’eau est le mécanisme de fourniture d’une eau salubre pour tous.
Les femmes africaines sont l’avenir et le présent de l’Afrique. Faire progresser l’autonomisation économique de leurs entreprises dans le secteur de l’eau est à la fois une économie intelligente et un levier pour atteindre l’égalité des sexes.
L’approvisionnement sensible au genre est la sélection de services, de biens et de travaux de génie civil qui tient compte de son impact sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Il soutient l’atteinte de l’égalité des sexes pour les entreprises appartenant à des femmes dans le secteur de l’eau, affirmée par l’ODD12.7 : promouvoir des pratiques de marchés publics durables conformes aux politiques et priorités nationales. Les achats durables impliquent des facteurs sociaux, notamment l’équilibre entre les sexes, les politiques d’égalité, la répartition des ressources, des conditions de travail équitables et le respect des droits de l’homme. Cela favorise l’égalité et l’inclusion grâce à la diversité des fournisseurs et aux opportunités d’accès au marché pour les entreprises appartenant à des femmes dans le secteur de l’eau, en vue de l’autonomisation économique des femmes.
Chisha Kumisuku et Carole Ng’andwe, fondatrices de Jibu Inc. Zambie – Une franchise de purification d’eau dans 7 pays africains. Source : www.jibuco.com
Les femmes entrepreneures constituent une force économique croissante ; L’Afrique subsaharienne possède le taux de femmes entrepreneurs le plus élevé au monde, soit 27 % . Ainsi, la diversité et l’inclusion des achats dans le secteur de l’eau constituent un outil puissant pour autonomiser économiquement les femmes et lutter contre la pauvreté en augmentant leurs revenus pour des avantages sociaux et économiques durables.
Les entreprises dirigées par des femmes dans le secteur de l’eau en Afrique se heurtent à des obstacles en matière d’approvisionnement
Seulement 1 % des entreprises dirigées par des femmes soumissionnent aux appels d’offres gouvernementaux en Ouganda en 2023
Les stratégies d’approvisionnement sensibles au genre sont relativement nouvelles en Afrique et donnent des résultats mitigés, notamment des obstacles dans le secteur de l’eau. Les obstacles à la gouvernance reproduisent et intègrent les inégalités et la discrimination entre les sexes, créant ainsi des défis importants pour les femmes entrepreneurs du secteur de l’eau. En outre, les obstacles structurels et systématiques résultent de l’absence de contrats intégrant le genre, et les obstacles culturels perpétuent la domination masculine, limitant la confiance et les opportunités des femmes. Le travail familial non rémunéré, les disparités géographiques et l’accès inadéquat au financement entravent encore davantage leur capacité à être compétitives.
Des barrières financières existent car la plupart des femmes africaines sont confrontées à des contraintes de crédit étant donné leurs garanties physiques et de réputation moindres et leurs actifs liquides comme les terres et les propriétés pour soumissionner aux appels d’offres. Ils sont souvent de petite envergure et n’ont pas la puissance économique nécessaire pour s’adapter aux conditions changeantes du marché. Les obstacles liés à la corruption réduisent la confiance dans les appels d’offres, décourageant ainsi la participation des entreprises appartenant à des femmes. La corruption est également associée à l’abus de pouvoir à des fins d’exploitation sexuelle, ce qui dissuade les femmes qui craignent l’extorsion sexuelle et la stigmatisation associée au fait d’être sexuellement compromise.
Supprimer les obstacles à la réforme des marchés publics sensibles au genre
En s’attaquant collectivement aux obstacles auxquels sont confrontées les entreprises appartenant à des femmes dans le secteur de l’eau dans les processus et systèmes d’approvisionnement, un changement transformateur nécessite une approche intégrée de l’autonomisation économique des femmes fondée sur l’équité et l’inclusion.
Sally Njambi, PDG de Johkasou Green Kenya Ltd., aborde les eaux usées. Source : https://www.johkasougreen.com/
La réalisation d’une enquête de référence constitue la base de l’élaboration d’une théorie du changement complète et d’une stratégie à l’échelle du système pour l’intégration des activités d’achats sensibles au genre à l’échelle de l’organisation, y compris la budgétisation sensible au genre et les politiques et manuels d’achats sensibles au genre qui normalisent les documents d’appel d’offres et procédures de qualification comportant des dispositions tenant compte du genre. Par exemple, le Kenya a été l’un des premiers pays africains à disposer d’une loi d’action positive sur les marchés publics à travers son programme d’accès aux opportunités de marchés publics , qui exige que 30 % des opportunités de marchés publics soient réservées aux femmes, aux jeunes et aux personnes handicapées. Les femmes sont toujours confrontées à la concurrence des soumissionnaires locaux dotés de plus grandes capacités pour remporter des contrats plus importants, en particulier dans des secteurs techniques comme l’eau. Les données ventilées par sexe peuvent classer les entreprises appartenant à des femmes en fonction de leur propriété et de leur contrôle afin de permettre de mesurer, de suivre et de rendre compte des progrès grâce à une gestion axée sur les résultats.
De plus, les exigences de sous-traitance pour certains fournisseurs offrent aux entreprises appartenant à des femmes la possibilité de participer à leurs chaînes d’approvisionnement. Installer des mécanismes de préférence sur les prix et les marges, en encourageant les critères d’attribution du meilleur rapport qualité-prix pour les femmes propriétaires, afin de départager les fournisseurs obtenant le même score dans les évaluations, et en préqualifiant les entreprises appartenant à des femmes dans le secteur de l’eau pour des contrats spécifiques. Programmes proactifs certifiés de renforcement des capacités pour les entreprises appartenant à des femmes dans le secteur de l’eau sur le développement des compétences en matière d’approvisionnement, la recherche d’opportunités d’appel d’offres, la soumission d’offres compétitives, la compréhension des termes des contrats et la comptabilité de base pour briser les barrières des connaissances et rivaliser avec succès. Il est également important de donner un feedback significatif aux soumissionnaires non retenus. Les organisations devraient s’associer avec des organisations et des réseaux de femmes entrepreneurs pour trouver des entreprises appartenant à des femmes et avec les médias pour sensibiliser le public.
Enfin, des règles concernant le paiement rapide des entreprises appartenant à des femmes et l’accès à un capital d’amorçage abordable, y compris au niveau de la sous-traitance, devraient être appliquées, par exemple l’initiative d’inclusion financière et économique des femmes et des jeunes de l’Union africaine . Les prêteurs devraient identifier et supprimer les exigences de prêt discriminatoires.
Source : https://gwopa.org/iwd-2024-march/
