Rawbank a signé la charte de la diversité du Genre de l’Africa CEO FORUM mardi 10 décembre dernier lors du forum « Les Héroïnes ».
A travers cette signature, cette banque qui a toujours œuvré pour le genre, vient une fois de plus démontrer son engagement pour cette cause.
La charte de la diversité du genre de l’Africa CEO FORUM est basé sur quelques principes:
1. Pas de discrimination à l’embauche. Donnez la chance aux hommes comme aux femmes d’être engagés selon les critères de compétences de chacun
2. Pas de discrimination en termes de rémunération: à compétence égale salaire égal.
3. Viser 50% de femmes dans les comités de direction.
4. Viser 50% de femmes dans le Conseil d’administration.
Didier Tilman, Directeur Général Adjoint de Business Developpment de la Raw Bank a expliqué le sens de l’engagement de son entreprise.
« La Rawbank est déjà engagée à un certain nombre de programme en faveur de femmes. Nous soutenons le leadership de l’entrepreneuriat féminin avec notre programme dénommé Lady First», a – t – il déclaré.
Par ailleurs, a-t-il souligné, au niveau du management un nombre assez important de femmes occupent de postes de direction dans les agences.
On n’a pas encore atteint 50% mais on s’y engage petit à petit. Il se dit heureux de voir que l’implication de la RawBank en faveur de l’autonomisation de femmes portent et continuent à porter de fruits.
Pour sa part, JokOga, directeur du Capital humain de Rawbank a renchéri, « la Rawbank compte aussi quelques femmes dans le conseil d’administration et avec cet engagement pris en ce jour, quoique le nombre soit encore faible mais nous avons l’ambition d’atteindre le 50%.»
Hormis cette charte de la diversité du genre de l’Africa CEO FORUM, la Raw Bank a également signé l’engagement de la campagne HeForShe de l’ONU Femme.
Elle est aussi membre de Global Compact.
Elle est l’une des banques qui met la femme au coeur de ses actions, produits et services.
